Handwerker aus Indien für Ihren Betrieb
Elektroniker, KFZ-Mechatroniker, Anlagenmechaniker SHK oder Schweißer: Im Handwerk entscheidet die konkrete Qualifikation, nicht die Berufsbezeichnung. Wir prüfen mit Ihnen, ob Ihre Stelle mit einer Fachkraft aus Indien besetzt werden kann und welcher Weg dorthin realistisch ist.
Auf Anfrage und nach Prüfung von Rolle, Qualifikation und Anerkennungsweg. Kein bestätigter Kandidatenbestand, keine zugesagten Starttermine und keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.
Gewerke, die wir mit Ihnen prüfen
Die folgenden Gewerke sind Beispiele für die Prüfung Ihres Bedarfs, keine Liste zugesagter Lieferberufe. Indische Ausbildungen sind oft anders aufgebaut als die deutsche duale Ausbildung; deshalb vergleichen wir Inhalte und Praxis, nicht nur Titel.
Elektriker und Elektroniker
Elektroinstallation, Gebäude- und Energietechnik oder Betriebstechnik. Indische ITI- oder Diplom-Abschlüsse werden individuell mit dem deutschen Referenzberuf verglichen; Sicherheitsvorschriften und Normen müssen sicher verstanden werden.
KFZ- und Mechatroniker
Fahrzeugdiagnose, Wartung und Reparatur oder Mechatronik in Industrie und Werkstatt. Benennen Sie Fahrzeugtypen, Diagnosesysteme und ob Hochvolt- oder Elektrofahrzeuge zum Aufgabenbereich gehören.
Anlagenmechaniker SHK
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik einschließlich Wärmepumpen. Arbeiten beim Kunden vor Ort stellen höhere Anforderungen an Deutsch, Dokumentation und eigenständiges Arbeiten als reine Werkstatttätigkeiten.
Schweißer und Metallbau
Schweißen, Metall- und Stahlbau oder Industriemechanik. Schweißverfahren, Werkstoffe und vorhandene Schweißerprüfungen werden gesondert erfasst; eine Prüfung nach deutschem Standard kann vor dem Einsatz nötig sein.
Diese Angaben braucht die Prüfung Ihrer Handwerksstelle
Ein präziser Brief zeigt früh, ob eine Anerkennung, eine Anpassungsqualifizierung oder ein anderer Weg nötig ist, und verhindert falsche Erwartungen auf beiden Seiten.
- Gewerk und Referenzberuf
- Welcher deutsche Ausbildungsberuf entspricht der Stelle am ehesten? Nennen Sie Aufgaben, eigenständige Verantwortung und ob eine Gesellenqualifikation erwartet wird oder Teilaufgaben unter Anleitung genügen.
- Einsatzort und Arbeitsweise
- Werkstatt, Baustelle oder Kundendienst, Arbeitszeiten, Bereitschaft und Führerschein. Montage beim Kunden bedeutet andere Anforderungen an Sprache und Selbstständigkeit als Arbeit im festen Team.
- Sprache nach Aufgabe
- Welche Sicherheitsunterweisungen, Teamabsprachen und Kundengespräche müssen auf Deutsch geführt werden? Wir bewerten den Sprachbedarf nach Aufgabe und sagen kein pauschales Niveau zu.
- Vergütung und Vertragsbedingungen
- Bruttogehalt, Tarifbindung, Arbeitszeit und Zusatzleistungen. Das Gehalt ist für den Einreiseweg relevant und wird früh geprüft.
- Einarbeitung und Qualifizierung
- Wer leitet ein, welche betrieblichen Schulungen sind geplant und könnte Ihr Betrieb eine Anpassungsqualifizierung begleiten, falls die Anerkennung Unterschiede feststellt?
Von der Handwerksstelle zum geprüften Suchauftrag
Wir beginnen mit Ihrer Stelle und der Frage der Anerkennung, nicht mit einer Zusage sofort verfügbarer Handwerker.
Stelle und Referenzberuf einordnen
Wir besprechen Gewerk, Aufgaben, Einsatzort, Gehalt und Einarbeitung und ordnen die Stelle einem deutschen Ausbildungsberuf zu.
Anerkennungsweg und Machbarkeit bewerten
Wir prüfen, ob volle Anerkennung, Anpassungsqualifizierung oder ein Weg über Berufserfahrung realistisch ist und welche Unterlagen und Sprachkenntnisse dafür nötig sind.
Suche und fachliche Auswahl
Nach positiver Einschätzung vereinbaren wir den Suchauftrag. Sie führen die Fachgespräche, gerne mit praktischer Aufgabe, und entscheiden über die Einstellung.
Anerkennung, Visum und Ankommen
Anerkennungsantrag, Sprachvorbereitung, Einreise und Einarbeitung werden abgestimmt, je nach vereinbartem Leistungsumfang.
Klare Zuständigkeiten vor dem Einsatz
- Ihr Betrieb
- Sie beschreiben die tatsächliche Arbeit, führen die fachliche Auswahl, entscheiden über die Einstellung und verantworten Arbeitsvertrag, Arbeitssicherheit, Unterweisungen und Einarbeitung.
- IndoFachkraft
- Wir strukturieren die Anfrage, prüfen die Machbarkeit und stimmen Suche und Begleitung ab. Wir versprechen weder bestimmte Profile noch eine Anerkennung oder Genehmigung.
- Bewerbende und zuständige Stellen
- Bewerbende stellen Zeugnisse, Ausbildungsnachweise und Arbeitsnachweise bereit. Kammern und Behörden entscheiden über Gleichwertigkeit und Aufenthaltstitel.
Anerkennung und Einreiseweg vorab klären
Im Handwerk hängt fast alles an der Frage, wie eine indische Ausbildung im Vergleich zum deutschen Referenzberuf bewertet wird. Daraus ergibt sich, welcher Weg in die Beschäftigung infrage kommt.
Gleichwertigkeit des Abschlusses
Für Handwerksberufe sind in der Regel die Handwerkskammern, für Industrieberufe die IHK FOSA zuständig. Sie vergleichen den Abschluss mit dem deutschen Referenzberuf und stellen volle, teilweise oder keine Gleichwertigkeit fest.
Wege bei Teilanerkennung
Werden wesentliche Unterschiede festgestellt, kann § 16d AufenthG einen Aufenthalt für eine Anpassungsqualifizierung oder eine Anerkennungspartnerschaft mit Ihrem Betrieb ermöglichen. Ob das passt, hängt von Person, Stelle und Ihren Möglichkeiten ab.
Fachkraft oder Berufserfahrung
§ 18a AufenthG betrifft Fachkräfte mit anerkannter Berufsausbildung. § 6 BeschV kann bei mindestens zwei Jahren Berufserfahrung und einem im Herkunftsland staatlich anerkannten Abschluss einen weiteren Weg eröffnen, mit Gehaltsschwelle oder Tarifbindung.
Ihre nächsten Schritte
Berufsanerkennung
Wie wir den Anerkennungsantrag bei Kammer und Behörde vorbereiten und begleiten.
Zusammenarbeit für Arbeitgeber
Wie wir den Personalbedarf deutscher Unternehmen aufnehmen und die Zusammenarbeit abstimmen.
Rekrutierung und Auswahl
Vom Anforderungsprofil über die Suche bis zur gemeinsamen Auswahlentscheidung.
Leistungen im Überblick
Welche Begleitung bei Sprache, Anerkennung, Einreise und Integration vereinbart werden kann.
Passt Ihre Handwerksstelle zu einer Suche in Indien?
Nennen Sie Gewerk, Aufgaben, Einsatzort, Gehalt und Einarbeitung. Wir beginnen mit Anerkennungsweg und Machbarkeit, nicht mit einer Verfügbarkeitszusage.