IT-Fachkräfte aus Indien für Ihr Team oder Projekt
Sie möchten eine IT-Fachkraft dauerhaft einstellen oder Spezialwissen für ein abgegrenztes Projekt einkaufen? Wir unterstützen die Suche in Indien und klären mit Ihnen das passende Modell vor dem Start.
Festanstellung oder IT-Projekt. Projekte sind remote aus Indien und vor Ort in Deutschland möglich, abhängig von Profil und Rahmenbedingungen. Keine Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit.
Festanstellung und Projektauftrag sind unterschiedliche Entscheidungen
Für eine dauerhafte Teamrolle braucht es ein Stellenprofil. Für Freelancer und Projektspezialisten braucht es einen klaren Leistungsauftrag. Arbeitsort, Vertragsmodell und tatsächliche Zusammenarbeit müssen dazu passen.
Dauerhafte Verstärkung im eigenen Unternehmen
Ihr Unternehmen stellt die ausgewählte Fachkraft selbst an. Aufgaben, Gehalt, Team und Arbeitsort bilden die Grundlage; ein Umzug nach Deutschland wird gesondert geplant.
- Rolle, Seniorität, Tech-Stack und fachliche Auswahlkriterien definieren.
- Arbeitsvertrag, individuelle Qualifikation sowie Aufenthalts- und Arbeitsberechtigung prüfen.
- Arbeitssprache, gegebenenfalls Sprachvorbereitung, Relocation und Einarbeitung abstimmen.
IT-Freelancer und Projektspezialisten
Für ein definiertes Ergebnis statt einer regulären Stellenbesetzung: Wir richten die Suche nach Ihrem Projektbrief und der benötigten Expertise aus.
- Liefergegenstände, Stack, Dauer, Kapazität, Budget, Meilensteine und Abnahme festhalten.
- Remote aus Indien: Zeitüberschneidung, Datenzugriff, Datenschutz und grenzüberschreitende Beauftragung klären.
- Vor Ort in Deutschland: Standort, Vertragsmodell und gegebenenfalls Berechtigung für die konkrete Tätigkeit gesondert prüfen.
Ein Projektvertrag ist kein Arbeitsvertrag. Eine selbstständige Tätigkeit in Deutschland darf nicht pauschal wie eine Beschäftigung für Aufenthaltszwecke behandelt werden. Die Bezeichnung „Freelancer“ allein entscheidet auch nicht über den tatsächlichen Status.
Rollen und Tech-Stacks für Ihr Anforderungsprofil
Diese Suchfelder helfen bei der fachlichen Eingrenzung. Sie sind Beispiele für mögliche Anforderungen, kein Bestand sofort verfügbarer Kandidaten und keine Zusage bestimmter Qualifikationen.
Softwareentwicklung
Frontend, Backend oder Full-Stack: Entscheidend sind Ihre bestehende Architektur, Produktverantwortung, Testpraxis und die konkret benötigte Erfahrung.
- React
- Angular
- Vue.js
- TypeScript
- Node.js
- Java
- Python
- Go
- .NET
Data Science und Data Engineering
Datenplattformen, Analyse und Machine Learning benötigen unterschiedliche Profile. Datenqualität, Modellbetrieb und fachliche Ziele gehören in den Brief.
- Python
- SQL
- Spark
- TensorFlow
- Tableau
Cloud und DevOps
Cloud-Architektur, Infrastruktur und CI/CD: Wir grenzen mit Ihnen Plattform, Betriebsverantwortung und Sicherheitsanforderungen ab.
- AWS
- Azure
- GCP
- Kubernetes
- Docker
- Terraform
- Jenkins
Cybersecurity
Security Operations, Sicherheitsprüfungen oder Compliance unterscheiden sich im Auftrag. Zugriffsrechte und erforderliche Nachweise müssen vorab klar sein.
- SIEM
- Penetration Testing
- ISO 27001
- GDPR
- Firewall
IT-Projektmanagement
Projektleitung und agile Zusammenarbeit werden anhand von Lieferverantwortung, Stakeholdern und Teamstruktur bewertet, nicht allein anhand eines Zertifikats.
- Scrum
- Agile
- Delivery Management
Was wir für Ihre IT-Anfrage benötigen
Ein belastbarer Brief trennt fachliche Anforderungen von organisatorischen und rechtlichen Voraussetzungen. Bitte nennen Sie auch, was noch offen ist.
- Modell und Ziel
- Festanstellung: Rolle, Aufgaben und Gehaltsrahmen. Projekt: Ergebnis, Liefergegenstände, Dauer, Kapazitätsbedarf und Budget oder Honorarrahmen.
- Stack und Auswahl
- Technologien, Architektur, Seniorität, notwendige Nachweise und Ihr Interview- oder Arbeitsprobenverfahren. Muss- und Wunschkriterien bitte getrennt aufführen.
- Arbeitsort und Kommunikation
- Deutschland, remote aus Indien oder ein zu prüfendes Mischmodell; Zeitüberschneidung, Reisetätigkeit und benötigtes Deutsch oder Englisch für die konkrete Aufgabe.
- Vertrag und Zugriff
- Vertragspartner, fachliche Ansprechpartner, Leistungsabnahme, Nutzungsrechte, Datenschutz, Systemzugänge und Freigabeprozesse für externe Projektarbeit.
Vom Brief zur passenden Zusammenarbeit
Wir stimmen den Umfang der Suche und der Begleitung ab, bevor aus einem Bedarf ein konkreter Auftrag wird.
Bedarf und Machbarkeit klären
Wir trennen Festanstellung und Projekt, prüfen Suchprofil, Arbeitsort und offene Voraussetzungen und legen den vereinbarten Leistungsumfang fest.
Fachliche Auswahl vorbereiten
Die Suche orientiert sich am Brief. Erfahrung und Nachweise werden besprochen; Ihr Team bewertet die fachliche Eignung im vereinbarten Auswahlverfahren.
Vertrag und Voraussetzungen abstimmen
Bei Einstellung stehen Arbeitsvertrag und gegebenenfalls Relocation im Mittelpunkt. Bei Projekten sind Leistungsumfang, Abnahme, Vertragsmodell und Zugriff gesondert zu klären.
Arbeits- oder Projektstart vorbereiten
Für Beschäftigte planen Sie Einarbeitung und Teamanschluss. Für Projekte werden Zugänge, Ansprechpartner, Meilensteine und Übergaben vereinbart.
Wer entscheidet und verantwortet was?
- Ihr Unternehmen
- Sie definieren Bedarf und Budget, entscheiden über die Auswahl und verantworten Arbeitsbedingungen oder Projektabnahme sowie interne Sicherheits- und Zugriffsfreigaben.
- IndoFachkraft
- Wir strukturieren den Brief, koordinieren die vereinbarte Suche und Auswahl und stimmen die benötigte Begleitung ab. Wir sind kein Anbieter von Arbeitnehmerüberlassung.
- Fachkraft und zuständige Stellen
- Die Fachkraft stellt erforderliche Nachweise bereit. Aufenthaltsrechtliche oder andere verbindliche Entscheidungen treffen die jeweils zuständigen Stellen, nicht die Vermittlung.
Qualifikation, Arbeitsort und Berechtigung einzeln prüfen
Technische Eignung ersetzt weder die Prüfung des Vertragsmodells noch gegebenenfalls die aufenthaltsrechtliche Prüfung. Sprachbedarf und Nachweise richten sich nach Rolle und Zusammenarbeit.
Beschäftigung und Relocation
Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung werden zum konkreten Profil geprüft. Ein möglicher Aufenthaltstitel, auch eine Blaue Karte EU, hängt von den individuellen Voraussetzungen ab und wird nicht zugesagt.
Selbstständige Arbeit in Deutschland
Für einen selbstständigen Einsatz ist die Zulässigkeit der konkreten Tätigkeit zu klären. § 21 AufenthG behandelt selbstständige Tätigkeiten; Regeln für Arbeitnehmer lassen sich nicht pauschal auf Freelancer übertragen.
Projektarbeit aus Indien
Remote-Leistung aus Indien ist nicht gleichbedeutend mit einer Beschäftigung am deutschen Standort. Grenzüberschreitende Verträge, Datenzugriff sowie relevante steuer- und sozialrechtliche Fragen sind vor dem Start zu klären.
Ihre nächsten Schritte
Zusammenarbeit für Arbeitgeber
Wie wir den Personalbedarf deutscher Unternehmen aufnehmen und die Zusammenarbeit abstimmen.
Rekrutierung und Auswahl
Vom Anforderungsprofil über die Suche bis zur gemeinsamen Auswahlentscheidung.
Leistungen im Überblick
Welche Begleitung bei Sprache, Anerkennung, Einreise und Integration vereinbart werden kann.
Senden Sie uns Ihr Stellenprofil oder Ihren Projektbrief
Nennen Sie Modell, Stack, Aufgaben, Arbeitsort und Budgetrahmen. Damit lässt sich der Bedarf gezielt prüfen, ohne Verfügbarkeit oder einen Starttermin vorwegzunehmen.