Ihr Personalbedarf. Ein klarer Weg zur Zusammenarbeit.
Wir unterstützen deutsche Arbeitgeber bei der Besetzung mit Fachkräften aus Indien: in IT und Pflege sowie Hotellerie und Logistik auf Anfrage. Für IT-Projekte vermitteln wir auch Freelancer und Projektspezialisten remote aus Indien oder mit Standort Deutschland.
Festanstellung oder IT-Projekt?
Zuerst klären wir, welche Rolle Sie besetzen möchten und wie die Zusammenarbeit organisiert werden soll. Danach richten sich Suche, Vorbereitung und Angebot.
Fachkräfte in Festanstellung
Wir rekrutieren Fachkräfte aus Indien für die direkte Anstellung bei deutschen Arbeitgebern: in IT und Pflege sowie in Hotellerie und Logistik auf Anfrage. Hotel- und Logistikrollen prüfen wir einzeln auf Anforderungen und Umsetzbarkeit.
Festanstellung besprechenIT-Freelancer und Projektspezialisten
Für abgegrenzte IT-Projekte vermitteln wir Spezialisten, die remote aus Indien arbeiten oder bereits in Deutschland ansässig sind. Aufgaben, Einsatzort, Verfügbarkeit und vertragliche Rahmenbedingungen werden vorab abgestimmt.
IT-Projekt anfragenWir bieten keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit. Honorar, Zahlungsplan, Leistungsumfang und mögliche Nachbesetzungsbedingungen werden im schriftlichen Angebot vereinbart.
Vier Schwerpunkte für deutsche Arbeitgeber
Fachkräfte aus Indien für IT und Pflege sowie Anfragen aus Hotellerie und Logistik. Maßgeblich sind immer die konkrete Rolle und ihre Voraussetzungen.
Hotellerie und Logistik: erst Rollenprofil und Machbarkeit prüfen. Ob eine Vermittlung möglich ist und welcher Zeitplan realistisch ist, ergibt sich aus dieser Prüfung – ohne pauschale Zusage zu Verfügbarkeit oder Arbeitsbeginn.
Weitere Branchen und Spezialisierungen
Andere Branche?
Schildern Sie uns Ihre konkrete Fachrolle. Wir prüfen, ob und unter welchen Voraussetzungen wir Sie unterstützen können.
Rolle besprechenDie passenden Bausteine für Ihren Auftrag
Nicht jede Besetzung braucht Sprachtraining, Anerkennung, Visum oder einen Umzug. Wir vereinbaren die Leistungen passend zu Rolle, Einsatzort und Beschäftigungsmodell.
Rekrutierung & Auswahl
Gezielte Suche und strukturierte Vorauswahl anhand Ihres Stellen- oder IT-Projektprofils. Sie lernen geeignete Kandidaten kennen und treffen die Auswahlentscheidung.
Berufsbezogenes Sprachtraining
Wenn die Tätigkeit Deutschkenntnisse erfordert, planen wir Sprachvorbereitung passend zu Ausgangsniveau und Beruf. Ein englischsprachiges IT-Projekt braucht nicht automatisch einen Deutschkurs.
Visa & Einwanderung
Bei einer geplanten Beschäftigung in Deutschland unterstützen wir die Vorbereitung der erforderlichen Einreise- und Aufenthaltsverfahren. Maßgeblich sind die konkrete Tätigkeit und der individuelle Aufenthaltsstatus.
Berufsanerkennung, wenn erforderlich
Für reglementierte Berufe wie die Pflege ist die Anerkennung ausländischer Qualifikationen ein eigener Baustein. Wir klären, ob und welches Verfahren für die konkrete Tätigkeit erforderlich ist.
Relocation & Ankommen
Wenn eine Fachkraft nach Deutschland umzieht, können wir Anreise und erste Schritte vor Ort begleiten. Für remote aus Indien erbrachte IT-Projekte ist dieser Baustein nicht erforderlich.
Onboarding & Begleitung
Die Begleitung richtet sich nach dem Einsatz: Einarbeitung und Alltag in Deutschland bei Festanstellung oder abgestimmte Übergabe und Zusammenarbeit im IT-Projekt.
Unser Prozess: Anforderungen zuerst
Dies ist der Rahmen für die Zusammenarbeit, kein einheitlicher Zeitplan. Suchdauer, Vorbereitung und möglicher Beginn hängen von der Rolle, der Verfügbarkeit und gegebenenfalls behördlichen Verfahren ab.
Bedarf und Einsatzmodell klären
Zu BeginnWir besprechen Aufgaben, Qualifikationen, Arbeitsort, Sprache und Budget sowie Festanstellung oder IT-Projekt. Hotel- und Logistikanfragen prüfen wir zunächst auf Umsetzbarkeit.
Suche und Vorauswahl
Nach SuchauftragWir suchen anhand des abgestimmten Profils und prüfen fachliche Erfahrung und Anforderungen. Verfügbarkeiten werden für den einzelnen Suchauftrag geklärt.
Interviews und Entscheidung
Ihre AuswahlSie erhalten Kandidatenprofile, führen Gespräche und entscheiden, mit wem Sie die nächsten Schritte gehen möchten.
Voraussetzungen und Vorbereitung
RollenbezogenSprachtraining, Berufsanerkennung und Einreiseverfahren werden nur eingeplant, soweit die Tätigkeit sie erfordert. Bei Pflege gelten andere Voraussetzungen als bei einem remote erbrachten IT-Projekt.
Verträge und Startplanung
Nach AbstimmungLeistungsumfang, Honorar und Zahlungsplan werden schriftlich festgehalten. Ein möglicher Beginn wird anhand der tatsächlichen Verfügbarkeit und noch offenen Voraussetzungen abgestimmt.
Onboarding und Begleitung
Nach VereinbarungWir unterstützen die vereinbarte Einarbeitung, gegebenenfalls die Ankunft in Deutschland oder den Projektstart. Umfang und Dauer der weiteren Begleitung richten sich nach dem Auftrag.
Orientierung statt pauschaler Versprechen
Sie behalten die Personalentscheidung. Wir strukturieren Suche, Abstimmung und die vereinbarten nächsten Schritte.
Klare Anforderungen
Ein gemeinsam abgestimmtes Profil bildet die Grundlage für die Kandidatensuche.
Direkte Gespräche
Sie lernen vorausgewählte Kandidaten kennen und prüfen die Eignung für Ihr Team.
Transparenter Leistungsumfang
Honorar, Zahlungsbedingungen und mögliche Nachbesetzungsregeln stehen im schriftlichen Angebot.
Passende Begleitung
Festanstellung, Pflegeanerkennung und IT-Projekte erhalten jeweils die nötige Planung.
Antworten zu Bedarf, Kosten und Ablauf
Für welche Rollen und Einsatzmodelle können wir anfragen?
Wir rekrutieren Fachkräfte aus Indien für Festanstellungen in IT und Pflege sowie in Hotellerie und Logistik auf Anfrage. Weitere fachliche Spezialisierungen besprechen wir anhand Ihres Stellenprofils. IT-Freelancer und Projektspezialisten vermitteln wir sowohl remote aus Indien als auch mit Standort Deutschland. Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit gehören nicht zu unserem Angebot.
Sind Hotel- und Logistikfachkräfte bereits verfügbar?
Für Hotellerie und Logistik prüfen wir jede Anfrage einzeln. Erst nach Klärung von Aufgaben, Qualifikation, Sprache und Beschäftigungsvoraussetzungen lässt sich eine Suche planen. Wir sagen weder einen vorhandenen Kandidatenbestand noch einen festen Arbeitsbeginn zu.
Wie werden Honorar und Zahlungsbedingungen vereinbart?
Die Konditionen richten sich nach Suchauftrag, Einsatzmodell und vereinbarten Zusatzleistungen. Honorar, Zahlungszeitpunkte und mögliche Nachbesetzungsbedingungen werden im schriftlichen Angebot festgelegt. Es gibt keine allgemeine Zusage einer ausschließlich erfolgsabhängigen Vergütung oder einer Vermittlung ohne Vorabzahlungen.
Wie lange dauert es bis zum Arbeits- oder Projektbeginn?
Das hängt von Profil, Verfügbarkeit, Kündigungsfristen und den Voraussetzungen der Tätigkeit ab. Bei Einreise nach Deutschland können Sprachvorbereitung, Visa und gegebenenfalls Anerkennung hinzukommen. Ein remote aus Indien erbrachtes IT-Projekt folgt nicht automatisch diesem Einwanderungsprozess. Einen realistischen Zeitrahmen stimmen wir für den konkreten Auftrag ab.
Sind Deutschkurse und Berufsanerkennung immer notwendig?
Nein. Sprache und Anerkennung richten sich nach Tätigkeit, Arbeitsumfeld und gegebenenfalls den zuständigen Stellen. Für Pflegeberufe sind die berufsspezifischen Anforderungen gesondert zu prüfen. Bei IT kann je nach Auftrag eine englischsprachige Zusammenarbeit möglich sein; Pflegeanforderungen werden nicht auf IT, Hotellerie oder Logistik übertragen.
Was ist bei einer späteren Nachbesetzung vereinbart?
Etwaige Nachbesetzungsbedingungen, Fristen und Kosten werden im schriftlichen Auftrag geregelt. Wir besprechen das vor Beginn der Zusammenarbeit. Eine allgemeine Garantie für Verbleib, Passgenauigkeit oder kostenfreien Ersatz geben wir nicht.
Besprechen wir Ihren konkreten Personalbedarf
Nennen Sie uns Branche, Aufgaben, Arbeitsort und gewünschtes Einsatzmodell. Wir klären mit Ihnen die nächsten Schritte und den passenden Leistungsumfang.
- Anforderungsbezogene Beratung
- Schriftliches Angebot
- Rollenbezogene Zeitplanung