Kandidaten finden, prüfen und kennenlernen
Unsere Rekrutierung verbindet Ihr Stellen- oder IT-Projektprofil mit einer gezielten Suche nach Fachkräften aus Indien. Wir strukturieren die Vorauswahl und Gespräche; die Entscheidung über Einstellung oder Zusammenarbeit liegt bei Ihnen.
Eine nachvollziehbare Grundlage für Ihre Auswahl
Eignung lässt sich nicht pauschal garantieren. Deshalb stimmen wir Auswahlkriterien ab und machen offene Anforderungen im Prozess sichtbar.
Gezielte Suche
Wir nutzen unser indisches Netzwerk für das vereinbarte Stellen- oder Projektprofil.
Klare Kriterien
Fachliche Erfahrung, Sprachbedarf und Einsatzbedingungen werden vor der Suche besprochen.
Eigene Entscheidung
Sie führen Gespräche mit vorausgewählten Kandidaten und beurteilen die Zusammenarbeit.
Branchenbezogene Vorbereitung
Pflege, IT, Hotellerie, Logistik und weitere Fachprofile werden nicht nach einem Einheitsverfahren behandelt.
Vom Briefing bis zu den vereinbarten nächsten Schritten
Diese sechs Schritte strukturieren den Suchauftrag. Prüfumfang, Dokumente und Zeitplanung werden auf die konkrete Rolle und das Einsatzmodell abgestimmt.
Anforderungsprofil
Wir klären Aufgaben, Qualifikationen, Erfahrung, Arbeitsort und Sprache. Bei IT-Projekten kommen Leistungsumfang, technische Umgebung und geplante Dauer hinzu.
Kandidatensuche
Die Suche orientiert sich am vereinbarten Profil. In Hotellerie und Logistik prüfen wir zunächst die Möglichkeiten für die einzelne Rolle; eine bestehende Verfügbarkeit wird nicht vorausgesetzt.
Vorauswahl & Screening
Wir gleichen berufliche Erfahrung und Qualifikationen mit Ihren Kriterien ab und klären die für den Auftrag benötigten Sprachkenntnisse.
Profile & Interviews
Sie erhalten die Informationen für die nächste Auswahlstufe. Wir koordinieren Interviews; fachliche Gespräche oder Arbeitsproben stimmen wir mit Ihnen ab.
Nachweise & Voraussetzungen
Benötigte Unterlagen, Referenzen und gegebenenfalls Anerkennungs- oder Aufenthaltsfragen werden rollenbezogen geklärt. Für Pflege gelten andere Anforderungen als für IT-Projekte.
Vereinbarung & Übergabe
Nach Ihrer Auswahl stimmen wir die vertraglichen nächsten Schritte ab. Vorbereitung, Onboarding und etwaige Einreisebegleitung richten sich nach dem schriftlichen Auftrag.
Auswahl passend zum Fachprofil
IT und Pflege sind ebenso Teil unseres Angebots wie Hotel- und Logistikrollen auf Anfrage. Ingenieurwesen und technische Berufe bleiben weitere Spezialisierungen. Die konkrete Stelle bestimmt die Anforderungen.
- Qualifikation und Erfahrung anhand der Tätigkeit
- Sprachkenntnisse für das tatsächliche Arbeitsumfeld
- Anerkennung und Aufenthaltsfragen nur soweit erforderlich
Wir bieten keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit. Honorar, Zahlungsplan, Leistungsumfang und mögliche Nachbesetzungsbedingungen werden im schriftlichen Angebot vereinbart.
IT & Technologie
Festanstellung & ProjekteSoftwareentwicklung, Daten und weitere IT-Fachprofile in Festanstellung oder für Projekte: remote aus Indien oder mit in Deutschland ansässigen Spezialisten.
Gesundheitswesen: Pflege
Pflegespezifische AnforderungenPflegefachkräfte für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste. Sprachliche Vorbereitung und Berufsanerkennung werden pflegespezifisch geplant.
Hotellerie
Auf AnfragePersonalbedarf von Hotels prüfen wir auf Anfrage, Rolle für Rolle. Qualifikation, Sprache, Beschäftigungsvoraussetzungen und Suchmöglichkeiten werden vorab geklärt.
Logistik
Auf AnfrageLogistik- und Lagerfachprofile prüfen wir auf Anfrage anhand der konkreten Aufgaben. Es gibt keinen zugesagten Kandidatenbestand und keine garantierten Starttermine.
Ingenieurwesen
Nach AnforderungsprofilAnforderungsbezogene Suche für Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen. Fachgebiet und benötigte Qualifikationen werden vorab abgestimmt.
Technische Berufe & Handwerk
Individuell besprechenWeitere Fachprofile wie Mechatronik, Elektronik und Industriemechanik besprechen wir anhand Ihrer konkreten Stelle.
Was Sie vor der Rekrutierung wissen sollten
Was benötigen Sie, um die Suche zu planen?
Hilfreich sind Aufgaben, Qualifikationen, Berufserfahrung, Arbeitsort, Sprachbedarf und Ihr gewünschter Zeitrahmen. Bei IT-Projekten klären wir zusätzlich den Leistungsumfang und ob die Zusammenarbeit remote aus Indien oder mit in Deutschland ansässigen Spezialisten geplant ist.
Gibt es ein einheitliches Mindestniveau für Abschlüsse und Deutsch?
Nein. Anforderungen richten sich nach Fachprofil und Tätigkeit. Pflegeberufe haben eigene Anerkennungs- und Sprachvoraussetzungen; diese gelten nicht pauschal für andere Branchen. Für IT-Projekte können technische Erfahrung und eine vereinbarte Arbeitssprache entscheidend sein.
Können wir die Kandidaten vor der Entscheidung kennenlernen?
Ja. Wir koordinieren Interviews mit vorausgewählten Kandidaten und stimmen die Informationen für Ihre Bewertung ab. Sie entscheiden, ob fachliche Erfahrung, Kommunikation und Erwartungen zu Ihrer Stelle oder Ihrem IT-Projekt passen.
Wann können Sie Kandidaten vorstellen?
Eine Präsentation hängt vom Suchprofil und der tatsächlichen Verfügbarkeit ab. Für Hotel- und Logistikrollen prüfen wir zunächst die Umsetzbarkeit. Suchfristen und mögliche Starttermine werden individuell besprochen; wir nennen keine branchenübergreifende feste Vermittlungsdauer.
Welche Kosten oder Nachbesetzungsbedingungen gelten?
Honorar, Zahlungsplan und gegebenenfalls Nachbesetzungsbedingungen stehen im schriftlichen Angebot. Auswahl und Interviews dienen einer fundierten Entscheidung, sind aber keine Garantie für einen bestimmten Verbleib oder eine perfekte Passung.
Starten wir mit Ihrem Anforderungsprofil
Ob Festanstellung oder IT-Projekt: Wir besprechen die Suchkriterien und halten den vereinbarten Leistungsumfang in einem individuellen Angebot fest.