Die besten Talente aus Indien für Ihr Unternehmen
Unser strukturierter Rekrutierungsprozess verbindet deutsche Unternehmen mit hochqualifizierten indischen Fachkräften – effizient, transparent und nachhaltig.
Warum Rekrutierung mit IndoFachkraft?
Profitieren Sie von unserem bewährten Auswahlprozess und direktem Zugang zu einem exklusiven Talentpool.
Wachsendes Netzwerk
Zugang zu einem wachsenden Netzwerk vorgeprüfter indischer Fachkräfte aus verschiedenen Branchen.
Schnelle Vermittlung
Durchschnittlich 4-6 Wochen von der Anfrage bis zur Kandidatenpräsentation.
100% Verbleibquote
Unsere sorgfältige Vorauswahl garantiert höchste Passgenauigkeit und langfristige Beschäftigung.
Branchenexpertise
Spezialisiert auf Pflege, IT, Ingenieurwesen und technische Berufe.
Strukturiert zum perfekten Match
Unser 6-stufiger Rekrutierungsprozess garantiert höchste Qualität und Passgenauigkeit bei der Kandidatenauswahl.
Bedarfsanalyse
Gemeinsam definieren wir Ihr Anforderungsprofil, die benötigten Qualifikationen und kulturellen Anforderungen für Ihre offenen Stellen.
Kandidatensuche
Aus unserem wachsenden Pool vorqualifizierter indischer Fachkräfte identifizieren wir passende Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Vorauswahl & Screening
Mehrstufiger Auswahlprozess mit fachlicher Prüfung, Deutschkenntnisse-Bewertung und kultureller Eignungsanalyse.
Interviews & Präsentation
Wir koordinieren Vorstellungsgespräche und präsentieren Ihnen ausführliche Kandidatenprofile mit unserer Einschätzung.
Hintergrundprüfung
Vollständige Verifizierung aller Dokumente, Referenzprüfungen und Background-Checks für maximale Sicherheit.
Vertragsabschluss
Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und nahtlose Übergabe an unsere Visa- und Integrationsabteilung.
Experten für Ihre Branche
Wir haben uns auf Schlüsselbranchen spezialisiert, in denen der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt ist. Unsere Kandidaten bringen die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen mit.
- Staatlich anerkannte Abschlüsse
- Relevante Berufserfahrung
- Deutschkenntnisse ab A2-Niveau
Pflegekräfte
Examinierte Pflegefachkräfte mit B1/B2 Deutschkenntnissen
IT & Software
Entwickler, Data Scientists und IT-Spezialisten
Ingenieure
Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen
Techniker
Mechatroniker, Elektroniker, Industriemechaniker
Häufige Fragen zur Rekrutierung
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?
Von der Anfrage bis zur Kandidatenpräsentation vergehen durchschnittlich 4-6 Wochen. Der gesamte Prozess bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland kann 6-12 Monate dauern, da Sprachtraining, Visa und Anerkennung parallel laufen.
Welche Qualifikationen bringen die Kandidaten mit?
Unsere Kandidaten verfügen über staatlich anerkannte Abschlüsse, relevante Berufserfahrung und Deutschkenntnisse ab A2-Niveau. Pflegekräfte haben in der Regel einen BSc Nursing, IT-Fachkräfte einen Bachelor in Computer Science oder vergleichbar.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie. Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten Monate das Unternehmen verlassen, suchen wir kostenfrei einen Ersatz. Unsere sorgfältige Vorauswahl minimiert dieses Risiko jedoch erheblich.
Können wir die Kandidaten vor der Einstellung kennenlernen?
Selbstverständlich. Wir koordinieren Video-Interviews zwischen Ihnen und den vorausgewählten Kandidaten. Sie erhalten vorab detaillierte Profile mit unserer Einschätzung zu fachlicher Eignung und kulturellem Fit.
Bereit, Ihr Team zu verstärken?
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung und erfahren Sie, wie wir die perfekten Kandidaten für Sie finden.